劳动合同纠纷 （2017）粤20民终1669号

关于苏煇与云长公司是否存在劳动关系问题。苏煇提供的其与云长公司法定代表人郑健丰的电话录音，云长公司不予确认，但没有申请对该证据进行鉴定，不能否认该证据的真实性和关联性，故一审法院对此予以采信。结合中山市横栏镇劳动争议调解委员会出具的劳动争议调解意见书的内容，以及纪井娣在云长公司的任职情况及纪井娣向苏煇支付工资的情况，可以认定苏煇与云长公司存在劳动关系。云长公司提供的上述证据不足以反驳苏煇提出的证据，故对其有关主张一审法院不予采纳。关于入、离职时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”云长公司对苏煇的入职、离职时间，没有提供依法应制作的职工名册予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信苏煇主张的入职、离职时间分别为2016年2月27日、同年6月1日。关于工资问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“

关于苏煇与云长公司是否存在劳动关系问题。苏煇提供的其与云长公司法定代表人郑健丰的电话录音，云长公司不予确认，但没有申请对该证据进行鉴定，不能否认该证据的真实性和关联性，故一审法院对此予以采信。结合中山市横栏镇劳动争议调解委员会出具的劳动争议调解意见书的内容，以及纪井娣在云长公司的任职情况及纪井娣向苏煇支付工资的情况，可以认定苏煇与云长公司存在劳动关系。云长公司提供的上述证据不足以反驳苏煇提出的证据，故对其有关主张一审法院不予采纳。关于入、离职时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终1669号上诉人（原审被告）：中山市云长灯饰有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安南路原旧货市场后侧3号地南侧第三间。法定代表人：郑健丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张志源，广东永隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏煇，男，1994年9月10日出生，瑶族，住广西壮族自治区金秀瑶族自治县。委托诉讼代理人：邵旭，广东衡德律师事务所……