劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第02806号

在2014年时，赵东梅与金岛公司之间存在劳动关系，金岛公司以赵东梅长期消极怠工并拒绝与公司签订劳动合同为由而解除与赵东梅之间的劳动关系，但金岛公司并未能提供证据证明赵东梅存在长期消极怠工并拒绝与公司签订劳动合同的事实，且金岛公司也未提供经过民主程序制定并已让赵东梅知晓的规章制度证明其解除劳动关系具有合法的制度依据，故金岛公司解除与赵东梅之间的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故金岛公司应当向赵东梅支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，应根据赵东梅的工作年限及工资标准确定。金岛公司和金岛物业公司在庭审中陈述金岛公司和金岛物业公司的实际控制人均为孙飚，孙飚在金岛公司和金岛物业公司均有股份，且金岛公司和金岛物业公司系合并办公，一审法院认定金岛公司和金岛物业公司系关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依

在2014年时，赵东梅与金岛公司之间存在劳动关系，金岛公司以赵东梅长期消极怠工并拒绝与公司签订劳动合同为由而解除与赵东梅之间的劳动关系，但金岛公司并未能提供证据证明赵东梅存在长期消极怠工并拒绝与公司签订劳动合同的事实，且金岛公司也未提供经过民主程序制定并已让赵东梅知晓的规章制度证明其解除劳动关系具有合法的制度依据，故金岛公司解除与赵东梅之间的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故金岛公司应当向赵东梅支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，应根据赵

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02806号上诉人（原审被告）：重庆金岛置业有限公司，住所地重庆市南岸区经济开发区四小区标准厂房4-2号。法定代表人：孙飚，董事长。委托代理人：王颖，重庆金岛置业有限公司员工。被上诉人（原审原告）：赵东梅，住重庆市合川区。委托代理人：樊可。原审被告：重庆金岛物业管理有限公司，住所地重庆市南坪四小区4-2C区。法定代表人：孙靖，总经……