劳动争议 （2018）渝01民终1267号
裁判要旨
工资明细的固定工资与劳动合同可以印证，社会保险费用与参保证明可以印证，具有合理性，戴小华并未举证反驳，对工资明细的真实性予以确认。戴小华工资发放情况如下：2015年8月工资2216.66元（固定工资2030元+综合奖金770元-考勤工资583.34元）；9月工资2376元（固定工资2030元+综合奖金770元+加班费280元-迟到、早退、忘打卡扣款100元-社会保险费604元）；10月工资3301元（固定工资2030元+综合奖金770元+加班费840元-社会保险费334元-税后其他5元）；11月工资2466元（固定工资2030元+综合奖金770元-社会保险费334元）；12月工资2465元（固定工资2030元+综合奖金770元-社会保险费335元）。2016年1月工资3653.28元（固定工资2090元+综合奖金910元+加班费288.28元-社会保险费335元-住房公积金100元）；2月工资3653.28元（固定工资2090元+综合奖金910元+加班费864.83元-迟到、早退、忘打卡扣款100元+税前其他700元-社会保险费335元-住房公积金100元-个人所得税3.89元）；3月
摘要
戴小华与金碧物业有限公司重庆分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1267号上诉人（原审原告）：戴小华，男，1978年1月10日出生，汉族，住重庆市忠县。被上诉人（原审被告）:金碧物业有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区科园一路。负责人：陈相，总经理。委托诉讼代理人：李凯，男，汉族，该公司员工。上诉人戴小华因与被上诉人金碧物业有限公司重庆分公司（以下简称金碧公司）劳动争议一案，不服重庆市江北区人民……