确认劳动关系纠纷 （2017）苏01民终7962号

劳动者与用人单位成立劳动关系应具备以下特征，首先，劳动者与用人单位应符合劳动法规定的主体资格；其次，劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立劳动关系；其三，劳动关系存续期间，用人单位对劳动者有用工管理权，双方形成人身隶属关系。本案中，十七冶公司并没有招用杨昭旺，双方并没有建立劳动关系的合意；十七冶公司也不对杨昭旺进行管理，亦不向杨昭旺发放劳动报酬；现有证据证明第三人人英公司分包十七冶公司承包工程的劳务后，将木工活交由杨昭旺承揽，故对俞福英、杨毓成、马小英要求确认其与十七冶公司存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。杨昭旺与十七冶公司不存在劳动关系的情形下，俞福英、杨毓成、马小英要求十七冶公司承担工亡责任的请求，无事实依据，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决：驳回俞福英、杨毓成、马小英的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，一审法院予以免收。本院审理中，俞福英、杨毓成、马小英对一审判决查明事实中“人英公司承接上述……交给杨昭旺承揽”一节提出异议，认为上诉人的家人杨昭旺和人英公

劳动者与用人单位成立劳动关系应具备以下特征，首先，劳动者与用人单位应符合劳动法规定的主体资格；其次，劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立劳动关系；其三，劳动关系存续期间，用人单位对劳动者有用工管理权，双方形成人身隶属关系。本案中，十七冶公司并没有招用杨昭旺，双方并没有建立劳动关系的合意；十七冶公司也不对杨昭旺进行管理，亦不向杨昭旺发放劳动报酬；现有证据证明第三人人英公司分包十七冶公司承包工程的劳务后，将木工活交由杨昭旺承揽，故对俞福英、杨毓成、马小英要求确认其与十七冶公司存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。杨昭旺与十七冶公司不存在劳动关系的情形下，俞福英、杨毓成、马小

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7962号上诉人（原审原告）：俞福英，女，汉族，1972年12月24日出生，住江苏省南京市溧水区。上诉人（原审原告）：杨毓成，男，汉族，1995年3月16日出生，住江苏省南京市溧水区。上诉人（原审原告）：马小英，女，汉族，1948年11月25日出生，住江苏省南京市溧水区。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：俞长华，江苏方胜律师事务所律师。……