劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5137号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。双方二审争议焦点有两点，一是富达公司应否支付解除劳动合同关系的经济补偿，二富达公司应否支付未休年休假的工资。关于双方劳动合同关系解除的原因，双方各执一词。虽然周新赞提供的终止（解除）劳动关系证明显示原因为用人单位经济性裁员；但从双方的陈述及富达公司申请出庭的证人的证言来看，富达公司的员工转入“东莞世丽”工作，周新赞于2016年6月8日后没有提供劳动，结合周新赞领取报销单上款项的事实，原审法院认定由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动关系并无不当。富达公司依法应当支付解除劳动合同关系的经济补偿金。周新赞主张离职时领取的款项并非解除劳动合同关系的经济补偿金，是扣押的工资。但周新赞提供的期限从2012年6月1日至2017年5月31日的聘用合约中明确约定工资为每月17000元。原审法院结合报销单认定富达公司支付的款项为解除劳动合同关系的经济补偿金是合理的。关于年休假的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；《职工带薪年休假条

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。双方二审争议焦点有两点，一是富达公司应否支付解除劳动合同关系的经济补偿，二富达公司应否支付未休年休假的工资。关于双方劳动合同关系解除的原因，双方各执一词。虽然周新赞提供的终止（解除）劳动关系证明显示原因为用人单位经济性裁员；但从双方的陈述及富达公司申请出庭的证人的证言来看，富达公司的员工转入“东莞世丽”工作，周新赞于2016年6月8日后没有提供劳动，结合周新赞领取报销单上款项的事实，原审法院认定由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动关系并无不当。富达公司依法应当支付解除劳动合同关

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终5137号上诉人（原审原告）：周新赞，男，汉族，1972年4月14日出生，居民身份证住址为广东省和平县。委托代理人：崔雪，广东文美律师事务所律师。委托代理人：董康，广东文美律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞富达染厂有限公司。住所地：广东省东莞市洪梅镇第三工业区，统一社会信用代码：91441900618336382B。法定代表人：……