劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3709号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，通胜公司确认李原芃于2014年8月1日入职，双方未签订书面劳动合同，故通胜公司依法应向李原芃支付未签订劳动合同双倍工资差额。通胜公司、李原芃双方对李原芃的月工资数额存在争议。通胜公司主张李原芃月工资为4,500元，另有社保、公积金补贴，共计每月向李原芃发放6,582.50元；李原芃对此不予认可，主张通胜公司从未与李原芃约定月工资中包含社保、公积金补贴，通胜公司每月支付李原芃工资6,582.50元。对此法院认为，根据李原芃提供的银行明细显示，通胜公司每月支付李原芃工资6,582.50元，通胜公司主张其中包含了社保、公积金补贴，其应对此提供相应的证据。现通胜公司提供的证据并不能证明通胜公司、李原芃对于工资组成进行了约定，通胜公司提供的证人亦表示其是根据老板的指示制作工资表，无法证明通胜公司主张的事实，故法院对通胜公司的诉称意见不予采信，通胜公司据此要求不予支付李原芃2014年9月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额65,825元，缺乏事实和法律依据，法院对此不予支持。至

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，通胜公司确认李原芃于2014年8月1日入职，双方未签订书面劳动合同，故通胜公司依法应向李原芃支付未签订劳动合同双倍工资差额。通胜公司、李原芃双方对李原芃的月工资数额存在争议。通胜公司主张李原芃月工资为4,500元，另有社保、公积金补贴，共计每月向李原芃发放6,582.50元；李原芃对此不予认可，主张通胜公司从未与李原芃约定月工资中包含社保、公积金补贴，通胜公司每月支付李原芃工资6,582.50元。对此法院认为，根据李原芃提供的银行明细显示，通胜公司每月支付李原芃工资6,582.50元，通胜公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3709号上诉人(原审原告)上海通胜仪器仪表有限公司，住所地上海堡镇经济小区。法定代表人龚莉莉，总经理。委托代理人李箐友，上海创同律师事务所律师。被上诉人(原审被告)李原芃，男，1987年10月9日出生，汉族，住河南省。委托代理人郭晶晶，上海汉盛律师事务所律师。上诉人上海通胜仪器仪表有限公司(以下简称“通胜公司”)因劳动合同纠纷一案，不……