劳动争议 （2018）豫02民终572号

在法律规定可解除劳动关系的情形存在时，劳动者、用人单位应依照劳动合同法规定的条件、程序予以办理。本案中，原告为被告缴纳了养老、工伤、生育保险，未及时缴纳失业保险。失业保险欠缴可进行补缴，即使未补缴就此产生纠纷时，被告可向原告主张失业损失。关于2007年双方签订劳动合同前的社会保险缴纳问题，因原、被告对此阶段双方存在何种用工关系一直存在分歧，导致社会保险也因此无法办理，被告于2016年才就此提出仲裁。方芳与中国人寿开封分公司自1998年7月1日至2007年12月28日期间存在事实劳动关系，对此本院予以确认。综上，被告方芳于2016年9月20日以原告中国人寿开封分公司未及时足额缴纳各项社会保险费为由向原告解除劳动关系理由不充分，方芳应提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。本案中，方芳要求解除与中国人寿开封分公司的劳动关系，但未提前30日通知原告。因此方芳解除劳动关系的行为不符合法律规定。方芳自2016年9月20日未去上班，也未向单位办理相关请假手续违反了单位的制度。故原告中国人寿开封分公司以方芳旷工为由解除双方的劳动关系并无不妥。因此，原告关于不应向被告支付经济补偿金63687

方芳、中国人寿保险股份有限公司开封分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终572号上诉人（一审被告）方芳，女，汉族，1982年9月17日生，住河南省尉氏县。委托代理人常乾坤，北京华泰（郑州）律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（一审原告）中国人寿保险股份有限公司开封分公司。住所地开封市公园路中段。组织机构代码72959157-0。负责人张维，总经理。委托代理人李松杰，该公司法律顾问。一般代理。上诉人……