劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11052号

《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者提前解除劳动合同。但是，九蜗公司并不是以李四容不能胜任工作为理由与李四容提前解除劳动合同的，而是由于李四容在同期所仅负责的四家供应商都发生了迟延交货，甚至“XX”所生产的一部分货品交货迟延了46天，一部分货品（羽绒衫）甚至迟延时间更长，直至2018年9月3日才入库，而且“XX”生产的货品有9个品种出现异常情况，比如面料浮毛等，经检测“XX”生产的货品不符合相关规定，“XX”生产的货品也由于存在质量问题而致使所有产品下架、封存一年后方可退回工厂，由此九蜗公司认为李四容没有充分履行岗位职责，给该司造成了损失。庭审中，李四容认为迟延交货很正常，且也未给九蜗公司造成损失，但是李四容的意见不成立，且不谈“XX”迟延交货46天甚至羽绒衫交货迟至2018年9月3日，必然会影响市场销售，仅仅从跟单员的职责来说，如果跟单员认为供应商迟延交货是正常的，那么她又怎么会充分履行自己的督导职责？如果所有供应商都迟延交货，九蜗公司又

《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者提前解除劳动合同。但是，九蜗公司并不是以李四容不能胜任工作为理由与李四容提前解除劳动合同的，而是由于李四容在同期所仅负责的四家供应商都发生了迟延交货，甚至“XX”所生产的一部分货品交货迟延了46天，一部分货品（羽绒衫）甚至迟延时间更长，直至2018年9月3日才入库，而且“XX”生产的货品有9个品种出现异常情况，比如面料浮毛等，经检测“XX”生产的货品不符合相关规定，“XX”生产的货品也由于存在质量问题而致使所有产

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11052号上诉人（原审原告）：李四容，女，1991年9月15日出生，汉族，户籍地湖北省应城市。委托诉讼代理人：庄小龙，系李四容丈夫。被上诉人（原审被告）:上海九蜗服饰有限公司，住所地上海市崇明区三星镇宏海公路4588号2号楼111-1室（上海三星经济小区）。法定代表人：张沈丽亚，总经理。委托诉讼代理人：张黎，女，上海九蜗服饰有限公司工……