确认劳动关系纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第718号

本案双方争议的焦点在于徐才干的劳动关系归属。关于2008年12月15日至2012年1月30日期间，徐才干的劳动关系在何处，原审法院已做充分阐述，理由正确，论据充分，本院不再赘述。锐筑公司在二审期间虽仍坚持徐才干当时系与其他公司建立劳动关系，但因其并未提起上诉，且亦无相应证据证实，本院对锐筑公司的观点不予采纳。关于2012年1月31日至2013年9月16日期间徐才干的劳动关系在何处，该劳动关系归属之诉系徐才干先行提起，但其几次诉请前后矛盾，多次反复。故对于该期间徐才干的劳动关系到底是与哪家公司建立，应结合双方提供的相关证据及各自的陈述综合判断。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，以明确双方间的权利义务。为了证明2012年1月31日至2013年9月16日期间徐才干系与瑞著公司建立劳动关系，锐筑公司提供了有徐才干签名并加盖瑞著公司公章的劳动合同，且有徐才干签名页上载明“该劳动合同一式二份，双方各执一份”。徐才干虽称其填写时劳动合同系空白，锐筑公司提供的该份劳动合同有替换的嫌疑，但其并未能提供证据推翻这份劳动合同。同时，本院认为，劳动合同虽是判断当事人双方之间是否

本案双方争议的焦点在于徐才干的劳动关系归属。关于2008年12月15日至2012年1月30日期间，徐才干的劳动关系在何处，原审法院已做充分阐述，理由正确，论据充分，本院不再赘述。锐筑公司在二审期间虽仍坚持徐才干当时系与其他公司建立劳动关系，但因其并未提起上诉，且亦无相应证据证实，本院对锐筑公司的观点不予采纳。关于2012年1月31日至2013年9月16日期间徐才干的劳动关系在何处，该劳动关系归属之诉系徐才干先行提起，但其几次诉请前后矛盾，多次反复。故对于该期间徐才干的劳动关系到底是与哪家公司建立，应结合双方提供的相关证据及各自的陈述综合判断。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第718号上诉人（原审原告）徐才干。委托代理人徐士荣。被上诉人（原审被告）上海锐筑室内设计工程有限公司。法定代表人袁峰。委托代理人张文韬，上海市震旦律师事务所律师。上诉人徐才干因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第86号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上……