劳动合同纠纷 （2019）苏1181民初5005号
裁判要旨
被告受到的事故伤害，已经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定已经生效，原告诉称无事实和法律依据。 根据法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 本案中，被告所受伤已被认定为工伤，原告未为被告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付工伤保险待遇。 关于停工留薪期工资。 《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。 本院根据被告的伤残等级，酌定其停工留薪期为4个月，支持停工留薪期工资7584元。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，未参加工伤保险的职工，因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人
摘要
5005江苏洪旭光电科技有限公司与吴翠琴劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1181民初5005号原告：江苏洪旭光电科技有限公司，住所地沪宁高速公路镇江段河阳出口处北侧500米，统一社会信用代码9132118171623999X6。 法定代表人：吴吉洪，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁芸，江苏恒闻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘园媛，江苏恒闻律师事务所律师。 被告：吴翠琴，女，汉族，1990年11月3日生，住镇江……