劳动争议 （2019）苏1181民初7958号
裁判要旨
根据法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 本案中，被告所受伤已被认定为工伤，原告未为被告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付工伤保险待遇。 关于被告受伤前月平均工资情况，原告称为2000元/月，但未能提供证据予以证实，被告也未提供证据，结合被告从事的行业，本院以2018年最低缴费基数2940元作为计算其一次性伤残补助金和停工留期薪期的基数。 被告因工致残九级，其一次性伤残补助金应当为26460元，一次性工伤医疗补助金应为45000元，一次性伤残就业补助金应为20000元。 关于停工留薪期工资，根据被告的伤情，本院酌定期限为4个月，即原告应当支付停工留薪期工资11760元。 关于护理费，根据被告的受伤治疗情况，本院支持1900元，关于住院伙食补助费，本院支持380元。 关于交通费，被告未提供证据予以证明，不予支持。 被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本院依据已查明的事实依法作出缺席判决。 为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十
摘要
丹阳市铭瑞服装有限公司与黄旭劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初7958号 原告：丹阳市铭瑞服装有限公司，统一社会信用代码91321181346355300Y，住所地丹阳市珥陵镇护国路8号。 法定代表人：陈志芳，系该公司经理。 委托诉讼代理人：周坚,江苏金矛律师事务所律师。 被告：黄旭，女，汉族，1981年2月15日生，住丹阳市。 原告丹阳市铭瑞服装有限公司与被告黄旭劳动争议纠纷一案，……