劳动争议 （2019）苏1112民初154号

原告因工受伤，有权享受工伤保险待遇。 根据法律规定，劳动者所在单位应依法为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。 本案中，王唐在工作过程中发生事故，经劳动行政部门认定为工伤，且构成九级伤残，被告宜安公司未为王唐办理工伤保险，故由其自行承担应向原告王唐支付的工伤保险待遇。 具体项目为： 1.停工留薪期工资。 原告诉称工资标准为6000元/月，但未提供证据证明，被告庭审中认可150元/天，本院予以确认。 结合原告受伤治疗情况及医嘱，本院确定原告停工留薪期为6个月，即停工留薪期工资为27000元（4500元*6个月）。 2.一次性伤残补助金。 王唐为九级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，宜安公司应支付原告9个月本人工资的一次性伤残补助金，具体数额应计算为40500元（4500元*9个月）。 3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 因原告已提出与被告解除劳动关系，根据《江苏省实施办法》规定，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 原告构成九级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别

王唐与江苏宜安建设有限公司劳动争议一审民事判决书

镇江市丹徒区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1112民初154号 原告：王唐，男，1995年12月12日生，汉族，住沭阳县。 委托诉讼代理人：毛广松，江苏华脉律师事务所律师。 被告：江苏宜安建设有限公司，住所地宜兴市杨巷镇黄家村。 法定代表人：黄建明,该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘福林，镇江市丹徒区宝堰法律服务所法律工作者。 原告王唐与被告江苏宜安建设有限公司（以下简称宜……