经济补偿金纠纷 （2015）鸡民终字第500号

关于原告刘春香与被告正为服装厂之间于1996年6月起建立了事实劳动关系的事实清楚，双方当事人均无异议。刘春香主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第（二）项的规定，正为服装厂应当支付刘春香经济补偿金45964.80元，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但刘春香未能提供证据证实其与正为服装厂已经协商一致解除劳动合同，对刘春香的诉讼请求，本院不予支持。在审理过程中刘春香申请对正为服装厂举证的证据九进行司法鉴定，因双方劳动关系建立的时间是在1996年6月，而该份合同的签订时间是在2008年7月1日，该份证据虽然名为劳动合同但不能客观反映双方建立劳动关系的时间，且双方是否签订书面劳动合同与刘春香的诉讼请求无利害关系，为减少当事人的讼累，节约司法资源，对于刘春香的司法鉴定申请本院不予准许。根据《中华人民

关于原告刘春香与被告正为服装厂之间于1996年6月起建立了事实劳动关系的事实清楚，双方当事人均无异议。刘春香主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第（二）项的规定，正为服装厂应当支付刘春香经济补偿金45964.80元，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但刘春香未能提供证据证实其与正为服装厂已经协商一致

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鸡民终字第500号上诉人（原审原告）刘春香，女，46岁。委托代理人史庆东，法律工作者。被上诉人（原审被告）梨树区正为服装厂（以下简称正为服装厂）。经营者陈正为，男，47岁。上诉人刘春香因经济补偿金纠纷一案，不服鸡西市梨树区人民法院于2015年9月28日作出的（2015）梨民初字第67号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于20……