劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2013号

本案系劳动合同纠纷。根据双方的举证、诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于利尔德公司是否应向罗平支付解除劳动合同的经济补偿金问题。罗平上诉主张，虽然辞职申请书上的签名是其所签，但辞职申请是在利尔德公司以不发工资相逼迫的情况下签名的。对该主张，诉讼中罗平未能提供证据予以证实，罗平作为厂长，应当清楚在辞职申请书上签名的法律后果，罗平在二审期间提交中国移动通话并不能证明其系被迫签订的辞职书，因此，对罗平的主张本院不予采纳。原审判决认定罗平系基于个人原因申请辞职，对其要求利尔德公司支付解除劳动合同的经济补偿金不予支持，本院依法予以维持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。罗平上诉主张，双方签订的劳动合同日期是利尔德公司在其签字后单方添加的，因此，劳动合同的期限并不是双方的真实意思表示，并认为当时只是签订为期一年的劳动合同，但对该主张，罗平在诉讼并不能提供证据予以证实。经查，利尔德公司提供的劳动合同内容详实，没有违反法律的强制性规定，具备合同的生效要件，合法有效，因此，罗平要求利尔德公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。原审判决对此认

本案系劳动合同纠纷。根据双方的举证、诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于利尔德公司是否应向罗平支付解除劳动合同的经济补偿金问题。罗平上诉主张，虽然辞职申请书上的签名是其所签，但辞职申请是在利尔德公司以不发工资相逼迫的情况下签名的。对该主张，诉讼中罗平未能提供证据予以证实，罗平作为厂长，应当清楚在辞职申请书上签名的法律后果，罗平在二审期间提交中国移动通话并不能证明其系被迫签订的辞职书，因此，对罗平的主张本院不予采纳。原审判决认定罗平系基于个人原因申请辞职，对其要求利尔德公司支付解除劳动合同的经济补偿金不予支持，本院依法予以维持。关于未签订劳动合同二倍工资差额

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终2013号上诉人（原审原告）罗平，男，1973年3月7日出生，汉族，住湖北省通城县，委托诉讼代理人尹艳萍，广东东立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区利尔德印染有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇工业园科技四路12号。法定代表人金黄忠。委托诉讼代理人陈锦莹，广东海迪森律师事务所律师。委托诉讼代理人梁昌云，广东海迪森律师……