确认劳动关系纠纷 （2014）汴民终字第1959号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，虽然开封仪表有限公司一直给范某乙发放生活费及缴纳社会保险，但开大工程公司提交的工资表、开大工程公司的员工曹某某在公安机关的陈述及栗某某、范某甲提交的节日排班表、工资收到条等证据足以认定范某乙与开大工程公司已形成事实劳动关系。虽然开大工程公司诉称2013年2月1日下发了通知，将范某乙等人予以辞退，但开大工程公司并未提供证据证明该通知已送达给范某乙，故该通知对范某乙不发生法律效力，且在此之后范某乙仍继续在开大工程公司位于通许县的工地工作，故对开大工程公司要求确认其与范某乙不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于范某乙的工资问题，国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。故范某乙的月工资总额应为2700元。依

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，虽然开封仪表有限公司一直给范某乙发放生活费及缴纳社会保险，但开大工程公司提交的工资表、开大工程公司的员工曹某某在公安机关的陈述及栗某某、范某甲提交的节日排班表、工资收到条等证据足以认定范某乙与开大工程公司已形成事实劳动关系。虽然开大工程公司诉称2013年2月1日下发了通知，将范某乙等人予以辞退，但开大工程公司并未提供证据证明该通知已送达给范某乙，故

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汴民终字第1959号上诉人（一审原告）河南开大工程管理有限公司。住所地：开封市。委托代理人朱格锋，该公司员工，代理权限：特别授权。被上诉人（一审被告）栗某某。被上诉人（一审被告）范某甲。二被上诉人委托代理人樊随生，河南龙文律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人河南开大工程管理有限公司（以下简称开大工程公司）因与被上诉人栗某某、范某甲确认劳动……