劳动合同纠纷 （2019）内02民终2532号

原、被告在履行劳动合同过程中，应当依法依规。双方争议的主要内容有： 一、关于原告是否存在拖欠工资问题及被告是否合法解除劳动关系的问题 本案证据及相关生效案件认定，原告在履行劳动合同中存在拖欠工资的问题，原告诉称中也认可存在个别月份偶尔晚于正常月份日期发放工资。对拖欠工资的问题，双方于2018年1月份经东河区劳动监察大队处理，原告亦进行了补发。被告按照原告的要求提供了劳动，有权获得劳动报酬，被告在劳动仲裁请求中主张了要求原告支付拖欠工资的请求，故对原告的诉称理由不予采信。此外从原告提供的工资发放凭证中也反映出原告存在未能及时足额向劳动者发放工资的事实，原告在未能及时足额向劳动者发放工资既无不可抗力情形亦未经工会部门同意延迟支付的程序，也未与劳动者协商一致，属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条第二项的情形，被告据此提出解除劳动关系具有事实和法律依据，一审法院予以确认，对原告的诉称不予采信。 二、对工资的数额认定问题 庭审中，原告对仲裁裁决中确定的被告的月平均工资不予认可，经庭审后原告补充提供了工资发放明细表及双方质证意见，一审法院确定被告的月平均工资为4320元，并以此作

原、被告在履行劳动合同过程中，应当依法依规。双方争议的主要内容有： 一、关于原告是否存在拖欠工资问题及被告是否合法解除劳动关系的问题 本案证据及相关生效案件认定，原告在履行劳动合同中存在拖欠工资的问题，原告诉称中也认可存在个别月份偶尔晚于正常月份日期发放工资。对拖欠工资的问题，双方于2018年1月份经东河区劳动监察大队处理，原告亦进行了补发。被告按照原告的要求提供了劳动，有权获得劳动报酬，被告在劳动仲裁请求中主张了要求原告支付拖欠工资的请求，故对原告的诉称理由不予采信。此外从原告提供的工资发放凭证中也反映出原告存在未能及时足额向劳动者发放工资的事实，原告在未能及时足额向劳动者发放工资既

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2532号 上诉人（原审原告）：包头市国际集装箱运输有限责任公司。 法定代表人：白玺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘海，内蒙古嘉祺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵春雷，男，1978年2月15日出生，现住包头市。 上诉人包头市国际集装箱运输有限责任公司因与被上诉人赵春雷劳动合同纠纷一案，不服内……