劳动合同纠纷 （2015）二中民一终字第1067号

女职工在生育期间的经济补偿和医疗保障受法律保护。关于原告要求不支付被告产假工资的主张，根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，故原告月坛公司应当向被告李晋芳支付产假工资。关于被告李晋芳的产假天数，根据相关法律规定，女职工单胎顺产者，产假为98天；女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天产假，共计128天。关于被告李晋芳的产假工资数额，根据相关法律规定，以其休假前12个月平均工资（应发工资-加班工资）为基数，计算128天，计10603元。关于原告要求不支付被告病假工资的主张，根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2013年4月9日至2013年4月13日、2013年6月28日至2013年6月30日、2014年1月27日至2014年1月30日、2014年2月5日至2014年2月9日、2014年5月2日至2014

女职工在生育期间的经济补偿和医疗保障受法律保护。关于原告要求不支付被告产假工资的主张，根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，故原告月坛公司应当向被告李晋芳支付产假工资。关于被告李晋芳的产假天数，根据相关法律规定，女职工单胎顺产者，产假为98天；女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天产假，共计128天。关于被告李晋芳的产假工资数额，根据相关法律规定，以其休假前12个月平均工资（应发工资-加班工资）为基数，计算128天，计10603元。关于原

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1067号上诉人（原审原告）天津月坛现代商业集团有限公司。法定代表人李彦生，董事长。委托代理人赵春林，该公司职员。委托代理人李志强，该公司职员。上诉人（原审被告）李晋芳。委托代理人张欣。上诉人天津月坛现代商业集团有限公司、李晋芳因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2015年6月12日受理，2015年8月5日作出的（2015……