确认劳动关系纠纷 （2017）川11民终943号

本案案由立案为劳动争议纠纷，但案件进入审理程序后，经双方当事人举证、质证和庭审查明，本案的争议焦点仅为原、被告之间是否存在事实劳动关系，故，本案案由确定为确认劳动关系纠纷。事实劳动关系是相对于劳动合同调整的劳动合同关系而言的，一般是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，在未有书面劳动合同予以证明的情况下，事实劳动关系的认定，须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸因素综合评判。本案中，瑞星公司所属瑞星建筑×村农田水利项目部与杜志平签订的《用工协议书》能证实瑞星公司将其承建的×乡×村沟渠砌筑工作分包给了不具备用工主体资格的杜志

本案案由立案为劳动争议纠纷，但案件进入审理程序后，经双方当事人举证、质证和庭审查明，本案的争议焦点仅为原、被告之间是否存在事实劳动关系，故，本案案由确定为确认劳动关系纠纷。事实劳动关系是相对于劳动合同调整的劳动合同关系而言的，一般是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终943号上诉人（原审被告）：杨进军，男，1969年6月21日出生，四川省夹江县人，住四川省夹江县。委托诉讼代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭林，四川坤宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成都瑞星建筑工程有限公司。住所地：四川省成都市天府新区华阳街道南湖路古城廉租房*号楼*号。法定代表人：刘鹏宇，总经理。委托……