劳动合同纠纷 （2016）浙02民终4171号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。匡四妹、兆峰公司对于工资构成存在争议，匡四妹主张其工资构成包括基本工资、加班费、全勤奖、餐补、岗位津贴、特殊津贴、年满加薪等，但其提供的证据均系复印件或打印件，并不足以证实其主张。兆峰公司主张匡四妹的工资构成为基本工资、加班费和高温费等组成，提供了工资表予以证实，该工资表来源于财务账册，基本工资、应发工资、实发工资等均与匡四妹所述的一致，而匡四妹陈述兆峰公司每月发放工资前均会与其核对考勤与工资，工资构成包括加班费，因此匡四妹应知晓其加班工资发放情况，如兆峰公司每月支付的加班工资与实际应支付的加班工资存在明显较大出入的，匡四妹理应会提出异议，现未有证据证实匡四妹工作期间曾就工资或加班工资提出过异议，故兆峰公司提供的工资表可以证实其关于匡四妹工资构成的主张，一审法院予以采信。关于匡四妹主张的2013年12月至2015年11月期间的加班工资，经核算，兆峰公司已足额支付匡四妹该期间的加班费[36776.92元>1740元/21.75天/8小时×（177小时×200%+102.5小时×150%）+1872元/21.75天/8小时×（529.5

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。匡四妹、兆峰公司对于工资构成存在争议，匡四妹主张其工资构成包括基本工资、加班费、全勤奖、餐补、岗位津贴、特殊津贴、年满加薪等，但其提供的证据均系复印件或打印件，并不足以证实其主张。兆峰公司主张匡四妹的工资构成为基本工资、加班费和高温费等组成，提供了工资表予以证实，该工资表来源于财务账册，基本工资、应发工资、实发工资等均与匡四妹所述的一致，而匡四妹陈述兆峰公司每月发放工资前均会与其核对考勤与工资，工资构成包括加班费，因此匡四妹应知晓其加班工资发放情况，如兆峰公司每月支付的加班工资与实际应支付的加班工资存在明显较大出入的，匡四妹理应会提出异议，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终4171号上诉人（原审原告）：匡四妹，女，1973年4月3日出生，汉族，户籍所在地湖南省祁东县，现住浙江省。委托诉讼代理人：周茹琴，宁波市承信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁波兆峰电子科技有限公司。住所地：浙江省宁波高新区凌云路****号*栋*层。法定代表人：杨高峰，该公司总经理。上诉人匡四妹与被上诉人宁波兆峰电子科技有……