劳动合同纠纷 （2019）粤06民终9147号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决中关于2018年1月份工资差额5330.34元、2018年2月份工资1208元、2018年11月份工资差额2931.51元部分的内容均已服判，对于工资差额部分的内容本院径行维持。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于博德公司是否拖欠安贵乾未休年休假工资的问题。安贵乾主张博德公司拖欠其2007年至2018年期间未休年休假工资金额为49014.71元。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对于自己的主张应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；另因《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。故此作为用人单位对于员工发生纠纷前二年内的工作期间是否已休年休假及是否足额支付了未休年休假工资负有举证证明责任；至于超出了纠纷发生前二年期间用人单位是否拖欠员工的未休年休假工资的举证证明责任，仍应遵循“谁主张谁举证”的一般举证原则，由主张者承担举证责任。本案中，安贵乾于2019年1月17日提起劳动仲裁，据此对于安贵乾2017年1月17日之后是否享受年休假的事

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决中关于2018年1月份工资差额5330.34元、2018年2月份工资1208元、2018年11月份工资差额2931.51元部分的内容均已服判，对于工资差额部分的内容本院径行维持。本案二审仍存在下列争议焦点，本院论述如下。一、关于博德公司是否拖欠安贵乾未休年休假工资的问题。安贵乾主张博德公司拖欠其2007年至2018年期间未休年休假工资金额为49014.71元。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对于自己的主张应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；另因《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9147号上诉人（原审原告）：安贵乾，男，土家族，1984年5月18日出生，住贵州省德江县。委托诉讼代理人：黄向，广东尚尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯志明，广东尚尧律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广东博德精工建材有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：叶荣恒，董事长。委托诉讼代理人：江云霏，广东科韵律师事务所律……