工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03455号

何健进入通旺劳务公司工作，后经通旺劳务公司派往鑫正源公司工作，并在工作中受伤，经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会认定构成六级伤残，故何健依法应享受工伤保险待遇。因通旺劳务公司与鑫正源公司未为何健缴纳社保，故相关待遇应由何健的用人单位，即通旺劳务公司支付，鑫正源公司作为何健的实际用工单位，应依法承担连带责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。因通旺劳务公司、鑫正源公司未为何健缴纳社保，故该费用应由通旺劳务公司予以支付。因何健离职前月平均工资低于社会平均工资的60%，故仲裁委按照社会平均工资的60%计算一次性伤残补助金符合规定，原审法院依法予以认定。故通旺劳务公司应依法支付何健一次性伤残补助金46099.2元。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工构成六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，

何健进入通旺劳务公司工作，后经通旺劳务公司派往鑫正源公司工作，并在工作中受伤，经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会认定构成六级伤残，故何健依法应享受工伤保险待遇。因通旺劳务公司与鑫正源公司未为何健缴纳社保，故相关待遇应由何健的用人单位，即通旺劳务公司支付，鑫正源公司作为何健的实际用工单位，应依法承担连带责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。因通旺劳务公司、鑫正源公司未为何健缴纳社保，故该费用应由通旺劳务公司予以支付。因何健离职前月平均工资低于社会平均工资的60%，故仲裁委按照社会平均工资的60

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03455号上诉人（原审被告）昆山通旺劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇南港望星路112号。法定代表人李嘉豪，总经理。委托代理人梁留成，该公司员工。上诉人（原审被告）昆山鑫正源金属制品有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇南港南民二路北侧。法定代表人王忆春，总经理。委托代理人廖洁，江苏拙正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何健……