经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第01112号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，首先，双方就琦美公司违法解除与尤金蕾劳动关系还是尤金蕾自动离职，双方各执一词。尤金蕾虽然在其劳动争议仲裁申请书中自述2014年6月18日系其至琦美公司讨要工资，而根据尤金蕾提供的胥口派出所出具的证明，证明当日上午尤金蕾报警称其被公司开除了，公司保安不让其进去，且民警到场了解到系尤金蕾因被厂方开除而与厂方发生纠纷，该情况说明与尤金蕾自述去讨要工资虽不一致，但两者并不矛盾，胥口派出所的证明客观反映了2014年6月18日上午双方发生纠纷的情况，原审法院采信尤金蕾陈述，认定尤金蕾并未自动离职；其次，琦美公司单方面解除劳动合同，应给与尤金蕾申辩的权利，但琦美公司却在与尤金蕾发生纠纷的当天即单方面与尤金蕾解除劳动关系，不符合法律及相关规定，原审法院认定琦美公司于2014年6月17日违法与尤金蕾解除了劳动关系，故琦美公司应支付尤金蕾违法解除劳动关系经济赔偿金2444＊10.5＊2=51324元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定判决：一、驳回苏州琦美模具有限公司的诉讼请求。二、苏州琦美模具有

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，首先，双方就琦美公司违法解除与尤金蕾劳动关系还是尤金蕾自动离职，双方各执一词。尤金蕾虽然在其劳动争议仲裁申请书中自述2014年6月18日系其至琦美公司讨要工资，而根据尤金蕾提供的胥口派出所出具的证明，证明当日上午尤金蕾报警称其被公司开除了，公司保安不让其进去，且民警到场了解到系尤金蕾因被厂方开除而与厂方发生纠纷，该情况说明与尤金蕾自述去讨要工资虽不一致，但两者并不矛盾，胥口派出所的证明客观反映了2014年6月18日上午双方发生纠纷的情况，原审法院采信尤金蕾陈述，认定尤金蕾并未自动离职；其次，琦美公司单方面解除劳动合同，应给与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01112号上诉人（原审原告）苏州琦美模具有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇胥江工业园。法定代表人陈墙基，总经理。委托代理人虞雪伟，江苏力信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尤金蕾。委托代理人赵向东，上海忠恳律师事务所律师。上诉人苏州琦美模具有限公司（以下简称琦美公司）因经济补偿金纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴度……