劳动合同纠纷 （2014）青民一终字第1178号

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病医疗期最长为24个月。本案中孙修耘自1997年7月开始患病休息，已超过了规定的医疗期，且孙修耘未提交能够证明其医疗期满后继续向联创公司履行请病假手续的有关证据。孙修耘自1999年7月至2012年8月期间属于待岗状态，但根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金”之规定，孙修耘的工资发放存在低于规定标准的情况，联创公司应向孙修耘补发差额部分工资，但孙修耘要求联创公司支付2011年8月之前欠付工资的请求已超过法律规定的仲裁时效，原审法院不予支持。2011年9月至2012年8月期间孙修耘的工资发放低于青岛市最低工资标准，差额部分为7016元（1100元×80%×6个月＋1240元×80%×6个月-352元×4个月-350元×8个月），该部分请求在仲裁时效期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病医疗期最长为24个月。本案中孙修耘自1997年7月开始患病休息，已超过了规定的医疗期，且孙修耘未提交能够证明其医疗期满后继续向联创公司履行请病假手续的有关证据。孙修耘自1999年7月至2012年8月期间属于待岗状态，但根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1178号上诉人（原审被告）孙修耘。被上诉人（原审原告）青岛联创实业有限公司。法定代表人纪家民，董事长。委托代理人谭天，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。上诉人孙修耘因与被上诉人青岛联创实业有限公司（以下简称联创公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北四民初字第254号民事判决，……