确认劳动关系纠纷 （2016）新23民终733号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，原告济宁中煤公司与第三人刘肖肖签订《劳务清工分包施工合同》虽然加盖的“是济宁中煤建设工程有限公司乌鲁木齐分公司”的公章，但合同已实际履行，依法应由原告济宁中煤公司承担相应的法律责任。原告济宁中煤公司作为建筑施工企业将承包的工程劳务分包给无用工资质的自然人刘肖肖，虽未直接招用张海旺，也未签订书面劳动合同，但其违反上述规定将工程分包给第三人刘肖肖，依据上述通知规定，其应承担刘肖肖招用张海旺的用工主体责任。原告诉称要求确认其与张海旺不存在劳动关系，证据不足，不予支持。遂判决：张海旺与原告济宁中煤建设工程有限公司之间存在劳动关系。二审中，上诉人济宁中煤建设工程有限公司提交奎屯社保局调取的张海旺缴费记录，用以证明张海旺是新疆圣泽公司员工，与上诉人不具有劳动关系。被上诉人对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。上诉

劳动者的合法权益受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，原告济宁中煤公司与第三人刘肖肖签订《劳务清工分包施工合同》虽然加盖的“是济宁中煤建设工程有限公司乌鲁木齐分公司”的公章，但合同已实际履行，依法应由原告济宁中煤公司承担相应的法律责任。原告济宁中煤公司作为建筑施工企业将承包的工程劳务分包给无用工资质的自然人刘肖肖，虽未直接招用张海旺，也未签订书面劳动合同，但其违反上

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终733号上诉人（原审原告）：济宁中煤建设工程有限公司。住所地：山东省济宁市车站西路中煤创业园。法定代表人：唐雪梅，该公司总经理。委托代理人：王龙近，山东祥城律师事务所律师。委托代理人：张卫防，该公司业务员。被上诉人（原审被告）：李美英，女，1974年10月4日出生，现住山东省嘉祥县。委托代理人：孙文静，新疆新蓝天奇台……