工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第04943号

安民受到的事故伤害，已被依法认定为工伤。万嘉家俱公司未为安民办理工伤保险手续，应按《工伤保险条例》的相关规定支付安民因工伤而应得的各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金。双方对安民受伤前的月平均工资各执一词，且均无提交足够的证据。安民的月平均工资按2012年徐州市人社局公布的职工的平均工资为3291元计算。安民伤残为十级，标准为7个月，一次性伤残补助金应为23037元（3291元／月×7个月），依法予以确认；2、一次性工伤医疗补助金。安民伤残为十级，一次性工伤医疗补助金为30000元，法院予以确认；3、一次性伤残就业补助金。安民伤残为十级，一次性伤残就业补助金为15000元，法院予以确认；4、停工留薪期工资。享有停工留薪期是工伤职工的一项法定权利，安民遭受到左食指末端皮肤软组织甲床骨缺损，于2011年12月9日在徐州市仁慈创伤外科医院手术治疗，经鉴定构成十级伤残，故可确认安民的伤情较为严重应享有停工留薪期。其停工留薪期应当计算至劳动能力鉴定结论通知书下达之日，应为6.5个月，其停工留薪期工资依法计算为21391.5元（3291元／月×6.5个月）；5、护理费。安民主张的护理费1250元

安民受到的事故伤害，已被依法认定为工伤。万嘉家俱公司未为安民办理工伤保险手续，应按《工伤保险条例》的相关规定支付安民因工伤而应得的各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金。双方对安民受伤前的月平均工资各执一词，且均无提交足够的证据。安民的月平均工资按2012年徐州市人社局公布的职工的平均工资为3291元计算。安民伤残为十级，标准为7个月，一次性伤残补助金应为23037元（3291元／月×7个月），依法予以确认；2、一次性工伤医疗补助金。安民伤残为十级，一次性工伤医疗补助金为30000元，法院予以确认；3、一次性伤残就业补助金。安民伤残为十级，一次性伤残就业补助金为15000元，法院予以确认；4、

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04943号上诉人（原审被告）徐州万嘉家俱制造有限公司，住所地徐州市贾汪区耿集办事处张庄居委会。法定代表人曹久生，该公司总经理。委托代理人昝响，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安民。委托代理人于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。上诉人徐州万嘉家俱制造有限公司（以下简称万嘉家俱公司）因与被上诉人安民工伤保险……