工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终7462号

根据现行有效的劳社部发〔1998〕８号通知,目前，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。杨孝云于2015年1月达到法定退休年龄，根据其自述，杨孝云在达到法定退休年龄时基本养老保险累计缴费不足15年。而英明公司在杨孝云入职后直至其达到法定退休年龄时一直为其缴纳社会保险，累计缴费不足6年，因此英明公司对造成杨孝云在达到法定退休年龄后无法享受养老金待遇并无过错。杨孝云超过法定退休年龄后仍在英明公司处工作，现因工作原因受伤，已取得工伤认定，并被鉴定为九级伤残，其有权依法按《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定享受相应的工伤致残待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。杨孝云受伤前月平均工资为4137.50元，其可享受的一次性伤残补助金为37237.50元，扣除英明公司已经支付的26637.20元，英明公司还应支付差额10600.30元。而根据《江苏省实施〈工伤保险条

根据现行有效的劳社部发〔1998〕８号通知,目前，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。杨孝云于2015年1月达到法定退休年龄，根据其自述，杨孝云在达到法定退休年龄时基本养老保险累计缴费不足15年。而英明公司在杨孝云入职后直至其达到法定退休年龄时一直为其缴纳社会保险，累计缴费不足6年，因此英明公司对造成杨孝云在达到法定退休年龄后无法享受养老金待遇并无过错。杨孝云超过法定退休年龄后仍在英明公司处工作，现因工作原因受伤，已取得工伤认定，并被鉴定为九级伤残，其有权依法按《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定享受相应的工伤致残待遇。根

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7462号上诉人（原审原告）：杨孝云。委托诉讼代理人：朱明理。被上诉人（原审被告）：英明精密机件（苏州）有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区常胜路。法定代表人：何乐仁，董事长。委托诉讼代理人：叶伟，江苏周瑞昌律师事务所律师。上诉人杨孝云与被上诉人英明精密机件（苏州）有限公司（以下简称英明公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人……