劳动合同纠纷 （2019）苏02民终5146号

友创公司虽辩称其已为李奎缴纳社保，但为劳动者缴纳社保也是用人单位应尽的义务，签订书面劳动合同的义务不能为缴纳社保所替代。而且在劳动者与用人单位的关系中，如双方仅有口头协议而无书面劳动合同，双方的劳动关系就处于不确定的状态，而且劳动者与用人单位发生争议时会因没有书面劳动合同无法举证维护自己权益。因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，为了惩罚用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，友创公司与李奎已连续签订4份书面劳动合同，自最后一份书面劳动合同约定的期限届满之日次日即2017年5月1日起，友创公司应与李奎订立无固定期限的劳动合同，但其一直未与李奎续签书面劳动合同长达十六个月之久，此种做法明显违背上述法律的相关规定，李奎有权主张二倍工资差额。因双方当事人均同意李奎的二倍工资差额按照78023元计算，故该院对李奎

友创公司虽辩称其已为李奎缴纳社保，但为劳动者缴纳社保也是用人单位应尽的义务，签订书面劳动合同的义务不能为缴纳社保所替代。而且在劳动者与用人单位的关系中，如双方仅有口头协议而无书面劳动合同，双方的劳动关系就处于不确定的状态，而且劳动者与用人单位发生争议时会因没有书面劳动合同无法举证维护自己权益。因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，为了惩罚用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终5146号上诉人（一审被告）：友创机械制造（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术开发区锡东配套园五期B16-2#地块。法定代表人：贾强，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵丽娟，江苏金汇人律师事务所律师。委托诉讼代理人：符燕培，江苏金汇人律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李奎，男，1986年8月19日生。汉族，住安徽省宿州市埇……