人事争议 （2014）滁民一终字第00108号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”庭审中，张顺林提供了王某、王章财情况说明欲证明其一直在主张自己的权利，未超过仲裁时效。而王章财的情况说明只是证明了张顺林在2001年4月份以后多次向西桃园林场提出申请要求回单位上班的事实，但西桃园林场未予答复。王某的情况说明证明张顺林于2007年8月到明光市林业局反映情况，并要求回单位上班。张顺林提供的证据显示，其最后一次主张权利是2007年8月份，也就是说张顺林从2007年8月份以后就应当知道自己的权利受到侵害，其直到2012年10月18日才申请仲裁，无论是适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的规定，还是适用《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，张顺林均已超过仲裁时效。张顺林称2011年11月10日向场领导要求2012年安排其上班，无证据证明，不予采信。因此，张顺林超过法定的仲裁时效，对其诉讼请求不予支持。2011年11月11日《国有林场管理办法》出台，林场被明确界定为林业事业单位。张顺林于2012年10月29
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”庭审中，张顺林提供了王某、王章财情况说明欲证明其一直在主张自己的权利，未超过仲裁时效。而王章财的情况说明只是证明了张顺林在2001年4月份以后多次向西桃园林场提出申请要求回单位上班的事实，但西桃园林场未予答复。王某的情况说明证明张顺林于2007年8月到明光市林业局反映情况，并要求回单位上班。张顺林提供的证据显示，其最后一次主张权利是2007年8月份，也就是说张顺林从2007年8月份以后就应当知道自己的权利受到侵害，其直到2012年10月18
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第00108号上诉人（原审原告）：张顺林，男，1963年9月8日出生，汉族。委托代理人：丁宜江，安徽浩诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽省明光市西桃园林场，组织机构代码证48617803-5。法定代表人：费汪知，该林场场长。委托代理人：毛克均，安徽环滁律师事务所律师。上诉人张顺林与被上诉人安徽省明光市西桃园林场（以下简称西桃园……