经济补偿金纠纷 （2021）鲁02民终3307号

本案有四个争议问题，一是青建博海物业公司解除与王新亭的劳动合同是否违法，二是加班费问题，三是工资问题，四是未休年休假工资和防暑降温费问题。 第一，青建博海物业公司解除与王新亭的劳动合同是否违法，青建博海物业公司以王新亭不胜任工作为其调整工作岗位，王新亭拒绝到岗为由，于2019年5月23日解除劳动合同，但未向一审法院提交有效证据证明其所依据的员工手册已告知王新亭，也未提交有效证据证明王新亭不胜任工作的事实，故一审法院认定青建博海物业公司2019年5月23日和王新亭解除劳动合同的行为不符合法律规定，对王新亭要求确认青建博海物业公司违法与其解除劳动合同的请求予以支持。 关于王新亭入职时间，双方所签订的劳动合同起始时间为2017年6月1日，但王新亭称其入职时间为2017年4月24日，因王新亭提交的批量开卡/代发业务报表证明2017年6月15日王新亭银行账户有代发工资2801元及4745.48元入账，该工资为2017年5月份工资，因此一审法院认定王新亭入职时间为2017年5月1日。 经核算，王新亭解除劳动合同前12个月的平均工资为7348.07元[（6159.5元+5407.64元+6116.2

本案有四个争议问题，一是青建博海物业公司解除与王新亭的劳动合同是否违法，二是加班费问题，三是工资问题，四是未休年休假工资和防暑降温费问题。 第一，青建博海物业公司解除与王新亭的劳动合同是否违法，青建博海物业公司以王新亭不胜任工作为其调整工作岗位，王新亭拒绝到岗为由，于2019年5月23日解除劳动合同，但未向一审法院提交有效证据证明其所依据的员工手册已告知王新亭，也未提交有效证据证明王新亭不胜任工作的事实，故一审法院认定青建博海物业公司2019年5月23日和王新亭解除劳动合同的行为不符合法律规定，对王新亭要求确认青建博海物业公司违法与其解除劳动合同的请求予以支持。 关于王新亭入职时间，双方所签订

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3307号 上诉人（原审原告）：青岛青建博海物业有限公司，住所地山东省青岛市崂山区。 法定代表人：王霄鹏，总经理 委托诉讼代理人：何德宝，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨阳，山东劳和律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王新亭，男。 上诉人青岛青建博海物业有限公司（以下简称青建博海物业公司）与上诉人王新亭因经济补偿金纠……