劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5876号

陈华娟到贡福楼公司工作是岗位不变、地点不变、工资不变，此认定也是错误的，因事实上陈华娟的工资降低了，陈华娟的工资由原月均工资2301元，降为2015年7月1725元、8月1510元，9月1日至17日的工资至今尚未发放。关于加班工资的法律适用问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”大观园公司及其申请的证人在劳动仲裁审理时均承认员工上班需打卡考勤，大观园公司不提供考勤记录以核算加班事实，应承担不利后果。大观园公司每月均要求员工签收工资，大观园公司掌握着工资表却拒不提供，其应当对是否已发放加班工资承担举证不能的不利后果。况且，大观园公司申请的证人在劳动仲裁审理时也称他们签名的工资表中包含基本工资、考核工资、客人订房的业务提成等，但一审法院在核算加班工资时仅死板地按当地最低工资标准计算加班工资，把陈华娟的工资构成简单地理解为：最低工资+加班工资，从而认为陈华娟实收月均工资2301元已高于一审法院计算的工资数

陈华娟到贡福楼公司工作是岗位不变、地点不变、工资不变，此认定也是错误的，因事实上陈华娟的工资降低了，陈华娟的工资由原月均工资2301元，降为2015年7月1725元、8月1510元，9月1日至17日的工资至今尚未发放。关于加班工资的法律适用问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”大观园公司及其申请的证人在劳动仲裁审理时均承认员工上班需打卡考勤，大观园公司不提供考勤记录以核算加班事实，应承担不利后果。大观园公

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终5876号上诉人（原审原告）陈华娟，女，汉族，1973年11月1日出生，住广西灵山县。委托代理人廖建起，广东信征律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市三水大观园饮食有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人卢宝昌，该公司董事长。委托代理人陈小华，广东华生律师事务所律师。原审第三人佛山市三水区贡福楼饮食有限公司，住所地广东省佛山……