劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黑0404行初22号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 本案中，原告因履行工作职责到井下检查032队的挡车卧闸的情况，并于当日与工友张海东因工具扳子一事发生口角，并撕扯在一起，经工友拉开后，二人继续互骂，继而又撕打在一起，再次被工友拉开，原告因腿受伤被送至鹤矿医院进行救治62天。 原告在工作时间和工作场所内发生的暴力伤害，系其与工友张海东发生肢体冲突后所产生的，该伤害的后果与原告之前履行检查挡车卧闸职责不具有因果关系，故被告鹤岗市人力资源和社会保障局对原告作出的不予认定工伤的实体处理并无不当。 但被告鹤岗市人力资源和社会保障局在受理了原告孙继民的工伤申请后，未在《工伤保险条例》第二十条规定的期限内作出处理，构成程序违法。 综上，被告鹤岗市人力资源和社会保障局作出不予认定工伤的处理虽存在程序违法，但不具有可撤销内容。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条第二款第一项规定，判决如下：一、确认被告鹤岗市人力资源和社会保障局未在规定的期限内作出编号196003号《不予认定工伤决定书》程序违法；二、案件受理费50.00元，由被告
摘要
孙继民与鹤岗市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
黑龙江省鹤岗市南山区人民法院行 政 判 决 书（2019）黑0404行初22号原告：孙继民，男，1972年7月4日出生，汉族，黑龙江省龙煤鹤岗矿业有限责任公司矿井建设安装工程处工人，住黑龙江省鹤岗市兴安区。 委托诉讼代理人：刘长超，黑龙江省鹤岗市向阳区中心法律服务所法律工作者。 被告：鹤岗市人力资源和社会保障局，住所地黑龙江省鹤岗市南山区。 法定代表人：史琳，该局局长。 行政机关负责人：张大鹏，该……