劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫10行终107号

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告许昌市人力资源和社会保障局作为县级以上劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。第三人王景涛系原告的职工，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的事实已由被告许昌市人力资源和社会保障局所举有效证据证实。被告许昌市人力资源和社会保障局根据该事实，依据《工伤保险条例》第十四条（一）项的规定，认定王景涛于2018年5月4日所受伤害为工伤，并作出豫（许）工伤认字［2018］1142号《河南省许昌市认定工伤决定书》，认定事实清楚，证据确实，程序合法。故原告要求撤销被告许昌市人力资源和社会保障局作出的豫（许）工伤认字［2018］1142号《河南省许昌市认定工伤决定书》的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告长葛市学民冲压件厂的诉讼请求。上诉人长葛市

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告许昌市人力资源和社会保障局作为县级以上劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。第三人王景涛系原告的职工，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的事实已由被告许昌市人力资源和社会保障局所举有效证据证实。被告许昌市人力资源和社会保障局根据该事实，依据《工伤保险条例》第十四条（一）项的规定，认定王景涛于20

河南省许昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫10行终107号上诉人（一审原告）长葛市学民冲压件厂，住所地董村镇竹园董村。经营者王学民，任厂长（个体工商户）委托代理人姚怀喜，河南森鼎律师事务所律师。被上诉人（一审被告）许昌市人力资源和社会保障局，住所地许昌市创业服务中心**。法定代表人杨宏杰，该局局长。委托代理人刘威，该局工作人员。一审第三人王景涛，男，1976年12月11日出生，汉族，……