劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第379号

根据青岛文发塑料机械有限公司和宫钦永双方的陈述及签订的劳动合同，足以认定宫钦永于2012年8月12日到青岛文发塑料机械有限公司工作至2012年10月18日，受伤后，宫钦永再未到青岛文发塑料机械有限公司上班。宫钦永在工作期间受伤，已经工伤及劳动能力鉴定部门认定为工伤并鉴定为伤残十级，青岛文发塑料机械有限公司未为宫钦永缴纳工伤保险，因此宫钦永应享受的工伤待遇应由青岛文发塑料机械有限公司支付。青岛文发塑料机械有限公司和宫钦永双方虽于2012年10月18日签订解除劳动合同协议，约定由青岛文发塑料机械有限公司一次性支付宫钦永3000元，双方解除劳动关系，并约定双方解除合同后不再追究任何法律责任，但该协议作出时，宫钦永尚未进行劳动能力鉴定，因此，原审法院认为该协议显失公平，关于赔偿数额的约定，原审法院不予采纳。另外，青岛文发塑料机械有限公司和宫钦永劳动合同约定期限为1年，试用期为5个月，违背了《劳动合同法》第十九条的规定，故该合同关于试用期的约定无效。青岛文发塑料机械有限公司和宫钦永双方于2012年10月18日签订解除劳动关系协议，且自此宫钦永再未到青岛文发塑料机械有限公司上班，可以认定双方协商一

根据青岛文发塑料机械有限公司和宫钦永双方的陈述及签订的劳动合同，足以认定宫钦永于2012年8月12日到青岛文发塑料机械有限公司工作至2012年10月18日，受伤后，宫钦永再未到青岛文发塑料机械有限公司上班。宫钦永在工作期间受伤，已经工伤及劳动能力鉴定部门认定为工伤并鉴定为伤残十级，青岛文发塑料机械有限公司未为宫钦永缴纳工伤保险，因此宫钦永应享受的工伤待遇应由青岛文发塑料机械有限公司支付。青岛文发塑料机械有限公司和宫钦永双方虽于2012年10月18日签订解除劳动合同协议，约定由青岛文发塑料机械有限公司一次性支付宫钦永3000元，双方解除劳动关系，并约定双方解除合同后不再追究任何法律责任，但该协议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第379号上诉人（原审原告）青岛文发塑料机械有限公司。法定代表人于振文，该公司董事长。委托代理人周晓晴，山东昌阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）宫钦永。委托代理人王洪雷，山东雄晖律师事务所律师。上诉人青岛文发塑料机械有限公司与上诉人宫钦永劳动合同纠纷一案，均不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第2312号民事判决，分别于20……