劳动合同纠纷 （2016）粤06民终4610号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是强锦公司是否需要向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，关于双方劳动关系解除的原因。双方对于劳动关系解除原因主张不一。麦凤娇主张2015年8月6日复工后，强锦公司没有按照原来的岗位、待遇安排工作，也没有按约定提供劳动条件，因此麦凤娇申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求强锦公司支付经济补偿。强锦公司主张不存在降低薪酬待遇、不提供劳动条件的事实，而是麦凤娇签名同意复工后又无故旷工超过15天，擅自离职导致解除劳动关系。本院认为，强锦公司未提供证据证实其向劳动者提供了正常的劳动条件和薪酬待遇，并且根据双方的陈述，因受市场因素影响，订单量下滑，强锦公司自2015年6月25日起安排劳动者休假，劳动者并未正常上班，可见强锦公司确实存在不提供正常劳动条件的事实。关于薪酬待遇问题，劳动者陈述在复工通知前是计件工资，但有底薪+提成，复工通知上只有计件工资，没有底薪。强锦公司陈述复工通知后，劳动者仍有底薪，但对此并未举证证明，复工通知上也只有“全部计件”的内容，并无底薪的记载。综上，强锦公司未能举证

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是强锦公司是否需要向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，关于双方劳动关系解除的原因。双方对于劳动关系解除原因主张不一。麦凤娇主张2015年8月6日复工后，强锦公司没有按照原来的岗位、待遇安排工作，也没有按约定提供劳动条件，因此麦凤娇申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求强锦公司支付经济补偿。强锦公司主张不存在降低薪酬待遇、不提供劳动条件的事实，而是麦凤娇签名同意复工后又无故旷工超过15天，擅自离职导致解除劳动关系。本院认为，强锦公司未提供证据证实其向劳动者提供了正常的劳动条件和薪酬待遇，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终4610号上诉人（原审原告）佛山市顺德区陈村镇强锦鞋业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区陈村镇赤花居委会广隆工业区兴业三路2号之六。法定代表人沈亚玲,总经理。委托代理人梁家集，广东杰辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）麦凤娇，女，汉族，1979年10月20日出生，住广东省怀集县。委托代理人马晓瑜，广东聚理律师事务所律师。委托代理人付……