劳动合同纠纷 （2019）湘01民终10812号

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，蒋龙英于2018年6月13日生育一女，且依据恒越众创公司出具的《离职证明书》可知，恒越众创公司系公司发展方向调整等原因于2018年11月23日解除双方劳动合同关系，而上述恒越众创公司解除劳动合同关系的时间处于蒋龙英哺乳期内，故一审法院认定，恒越众创公司解除与蒋龙英之间的劳动合同关系系违法解除。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。蒋龙英在恒越众创公司工作的时间为2014年11月11日至2018年11月23日，且劳动合同解除前12个月平均工资为3,762.43元，据此，故一审法院认定，恒越众创公司应支付蒋龙英违法解除劳

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，蒋龙英于2018年6月13日生育一女，且依据恒越众创公司出具的《离职证明书》可知，恒越众创公司系公司发展方向调整等原因于2018年11月23日解除双方劳动合同关系，而上述恒越众创公司解除劳动合同关系的时间处于蒋龙英哺乳期内，故一审法院认定，恒

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10812号上诉人（原审原告）：湖南恒越众创医疗科技发展有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区东方红中路****科研楼**。法定代表人：卢书金，公司总经理。委托诉讼代理人：陈鸿南，湖南华略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋龙英，女，汉族，1992年9月28日出生，住湖南省桃江县。上诉人湖南恒越众创医疗科技发展有限公司（以下简称恒越……