劳动争议 （2018）川15民终868号
裁判要旨
本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动方面的法律法规调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”之规定，以及双方在庭审中的自认事实，一审法院依法认定双方劳动关系始自2013年9月10日，期间富瑞康公司一直没为舒成国缴纳社会保险费，双方曾为此协商未果，舒成国遂于2017年6月16日辞工离职。富瑞康公司认为舒成国总共仅周末加班128天，但为此提交的员工考勤异常表未有员工签字确认，且该员工考勤异常表与指纹考勤记录表存在对员工记录的自相矛盾之处，法院对此意见不予采纳，并依法采信舒成国提交的工作排班表，认定2015年间，舒成国工作日加班33天30分钟、周末加班81天、法定节假日加班5天，2016年1-4月
摘要
四川富瑞康物业服务有限公司、舒成国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终868号上诉人（原审原告）：四川富瑞康物业服务有限公司，住所地：四川省江安县江安镇竹都大道东段江安国际C区五楼。法定代表人：黄杨，总经理。委托诉讼代理人：陈兴云，四川戎城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：舒成国，男，1968年7月出生，汉族，住四川省江安县。委托诉讼代理人：邓维远，男，1967年12月出生，汉族，住四川省江安县。上诉……