劳动争议 （2018）津01民终3296号
裁判要旨
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告天津杰臣公司虽辩称向原告刘杨送达《解除劳动合同通知书》及《补偿金说明》并非要与原告解除劳动合同关系，公司的印章也是案外人徐建红私自加盖的，但被告对此并未提供足够依据，一审法院不予采信，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院依法予以支持，具体计算公式为5050.39元×3.5个月×2倍，但原告自愿主张34319.81元，一审法院亦准许。关于被告要求不支付延时加班工资1543.86元和休息日加班工资1809.82元一节，被告提供的考勤表与原告提供的加班申请单无法相互印证，原告的加班事实应以其提供的加班申请单为准。原告每天上、下班和午休都是按照被告单位规定的作息时间执行，与被告公司的其他员工并无不同，如果将原告每天不足8小时工作时间部分视为对加班的倒休，与其他不加班的员工相比较，显然对原告不公平。并且原告每次加班均有其主管领导在加班申请单上的签字同意，并加盖被告公章，因此每天工作不足8小时部分，不能视为对原告加班的倒休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应当向原告支付
摘要
天津杰臣物业服务有限公司、刘杨劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3296号上诉人（原审被告、并案原告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路与三马路交口西北侧中汇大厦1-711号。法定代表人：孟凡申，总经理。委托诉讼代理人：马国辉，天津伟和律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：刘杨，女，1991年5月20日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：汪媛，天津君辉律师……