确认劳动关系纠纷 （2021）沪02民终7502号

判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当从双方是否存在建立劳动关系的合意、是否存在管理与被管理的人身隶属性关系、劳动者是否从事用人单位的业务以及用人单位是否因劳动者提供劳动而向其支付劳动报酬等方面综合考量。根据已经查明的事实，杨开松的考勤和工资系由高建飞管理和发放，其从事的工作亦隶属于高建飞所承包的工程项目，且杨开松并无证据证明此系高建飞代表木濮公司的职务行为。木濮公司系企业法人，高建飞并非该公司法定代表人，杨开松仅凭高建飞与该公司法定代表人和股东存在亲属关系即要求确认其与该公司存在劳动关系，并无事实和法律依据，本院不予确认。意外险投保单中投保人虽为木濮公司，但在杨开松无其他证据相佐证的情况下，无法直接证明双方存在劳动关系。综上，杨开松与木濮公司之间不具备构成劳动关系成立的人身隶属关系及财产属性这一要件，杨开松要求确认双方自2019年2月22日至2020年10月15日期间存在劳动关系，本院不予支持。综上所述，杨开松的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当从双方是否存在建立劳动关系的合意、是否存在管理与被管理的人身隶属性关系、劳动者是否从事用人单位的业务以及用人单位是否因劳动者提供劳动而向其支付劳动报酬等方面综合考量。根据已经查明的事实，杨开松的考勤和工资系由高建飞管理和发放，其从事的工作亦隶属于高建飞所承包的工程项目，且杨开松并无证据证明此系高建飞代表木濮公司的职务行为。木濮公司系企业法人，高建飞并非该公司法定代表人，杨开松仅凭高建飞与该公司法定代表人和股东存在亲属关系即要求确认其与该公司存在劳动关系，并无事实和法律依据，本院不予确认。意外险投保单中投保人虽为木濮公司，但在杨开松无其他证据相佐证的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7502号上诉人(原审原告)：杨开松，男，1961年7月2日出生，汉族，住江苏省。被上诉人(原审被告)：上海木濮网络工程有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：仲维花，经理。委托诉讼代理人：刘啸光，辽宁盛恒(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审第三人)：高建飞，男，1987年8月26日出生，汉族，住江苏省。上诉人杨开松因与被上诉人上海……