工伤保险待遇纠纷 （2021）赣08民终70号

根据查明的事实，本案为工伤保险待遇纠纷。王会春因工受伤，依法有权享受工伤保险待遇。因讯源公司未为王会春办理工伤保险，故其应按法律规定的工伤保险待遇项目和标准向王会春支付相关费用。王会春因工伤保险待遇等劳动争议申请仲裁，故对仲裁裁决中讯源公司与王会春均无异议的裁决内容，依法予以确认。工资总额是指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量，包括奖金。讯源公司建设工地管理人员每月固定向王会春发放奖金，应是代表讯源公司执行职务行为。根据王会春的工资流水及每月奖金，王会春的月平均工资应为5653元。王会春经认定为工伤八级伤残。根据《工伤保险条例》、《江西省实施办法》规定，讯源公司应向王会春支付一次性伤残补助金62183元（5653元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金56530元（5653元/月×10月）、一次性伤残就业补助金118713元（5653元/月×21月）、停工留薪期工资50877元（5653元/月×9月）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江西省实施办法》第二十二条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回广东讯源建筑

根据查明的事实，本案为工伤保险待遇纠纷。王会春因工受伤，依法有权享受工伤保险待遇。因讯源公司未为王会春办理工伤保险，故其应按法律规定的工伤保险待遇项目和标准向王会春支付相关费用。王会春因工伤保险待遇等劳动争议申请仲裁，故对仲裁裁决中讯源公司与王会春均无异议的裁决内容，依法予以确认。工资总额是指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量，包括奖金。讯源公司建设工地管理人员每月固定向王会春发放奖金，应是代表讯源公司执行职务行为。根据王会春的工资流水及每月奖金，王会春的月平均工资应为5653元。王会春经认定为工伤八级伤残。根据《工伤保险条例》、《江西省实施办法》规定，讯源公司应向王会春支付

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣08民终70号上诉人(原审原告)：广东讯源建筑工程有限公司，住所地广东省丰顺县汤坑镇河滨新城顺发路**，统一社会信用代码91441423MA4W5J5D01。法定代表人：罗雄彬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许汇经，男，1992年12月4日生，汉族，该公司行政职员。委托诉讼代理人：陈慧莲，女，1997年8月3日生，汉族，该公司行政职员。被上……