确认劳动关系纠纷 （2014）三民终字第875号

没有签订劳动合同的用人单位和劳动者之间是否形成事实劳动关系应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈心海被陈国志招用到鑫茂矿业公司1110坑口干活，其工作由陈国志安排、工资由陈国志支付，其与陈国志之间形成雇佣关系。陈心海与鑫茂矿业公司之间并无身份上的从属和依附关系，其不受鑫茂矿业公司各项劳动规章制度的约束，也不享受鑫茂矿业公司的福利和社会保险等待遇，鑫茂矿业公司也未直接招用陈心海和向陈心海支付工资。鑫茂矿业公司违法将工程发包给无资质的自然人陈国志，并不必然导致其与陈心海之间能够形成事实劳动关系。一审认定陈心海与鑫茂矿业公司之间不存在劳动关系并无不当。陈心海上诉称鑫茂矿业公司起诉超过诉讼时效，一审卷宗中河南省政府非税收专用缴款通知书显示鑫茂矿业公司于2014年4月8日通过中国工商银行缴纳案件受理费，陈心海的该条上诉理由不能成立。《诉讼费用交纳办法》第二十条：案件受理费由原告预交。鑫茂矿业公司2014年4

没有签订劳动合同的用人单位和劳动者之间是否形成事实劳动关系应同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈心海被陈国志招用到鑫茂矿业公司1110坑口干活，其工作由陈国志安排、工资由陈国志支付，其与陈国志之间形成雇佣关系。陈心海与鑫茂矿业公司之间并无身份上的从属和依附关系，其不受鑫茂矿业公司各项劳动规章制度的约束，也不享受鑫茂矿业公司的福利和社会保险等待遇，鑫茂矿业公司也未直接招用陈心海和向陈心海支付工资。鑫茂矿业公

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第875号上诉人（原审被告）陈心海，男，委托代理人于明，四川省万源市河西法律服务所法律工作者。代理权限为：一般代理。被上诉人（原审原告）灵宝市鑫茂矿业有限责任公司。住所地灵宝市豫灵镇文峪村。法定代表人秦谋，该公司董事长。委托代理人靳丽刚，河南华灵律师事务所律师。代理权限为特别授权：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。上诉人陈心海因……