确认劳动关系纠纷 （2015）渝三中法民终字第00150号

劳动关系的特征是劳动者在用人单位或其委托人的管理下从事劳动，由用人单位或其委托人支付劳动者报酬。双方当事人均认可2000年6月26日至2005年1月3日期间存在劳动关系，予以确认。潘兴华在劳动关系存续期间，与三爱海陵实业公司协商解除了劳动关系，并因有25年零4个月的工作年限，获得了26个月本人工资标准的经济补偿金。潘兴华是按照在三爱海陵股份公司的工作年限计算的经济补偿金，其应当明白与三爱海陵实业公司协商解除劳动合同之后，不再是三爱海陵股份公司的职工。潘兴华后来既未向涪陵三爱海陵总厂提供劳动并接受其管理，涪陵三爱海陵总厂也未向潘兴华发放工资，故可以认定双方已经实际终止了劳动关系。劳动人事行政管理部门认可三爱海陵实业公司有权代表三爱海陵股份有限公司、涪陵三爱海陵总厂办理潘兴华人事档案转移手续的事实，已足以证明三爱海陵股份公司、涪陵三爱海陵总厂与三爱海陵实业公司之间的人事托管关系，三爱海陵实业公司对潘兴华等国有企业职工享有人事管理权。因此，潘兴华与三爱海陵实业公司协商解除劳动关系后，与三爱海陵股份公司、涪陵三爱海陵总厂均不再有劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院

劳动关系的特征是劳动者在用人单位或其委托人的管理下从事劳动，由用人单位或其委托人支付劳动者报酬。双方当事人均认可2000年6月26日至2005年1月3日期间存在劳动关系，予以确认。潘兴华在劳动关系存续期间，与三爱海陵实业公司协商解除了劳动关系，并因有25年零4个月的工作年限，获得了26个月本人工资标准的经济补偿金。潘兴华是按照在三爱海陵股份公司的工作年限计算的经济补偿金，其应当明白与三爱海陵实业公司协商解除劳动合同之后，不再是三爱海陵股份公司的职工。潘兴华后来既未向涪陵三爱海陵总厂提供劳动并接受其管理，涪陵三爱海陵总厂也未向潘兴华发放工资，故可以认定双方已经实际终止了劳动关系。劳动人事行政管理

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00150号上诉人（原审原告）：潘兴华，男，1960年4月14日出生，汉族，居民，住重庆市璧山县。委托代理人李庆，重庆蓝舰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：涪陵三爱海陵总厂，住所地重庆市涪陵区人民东路**号。组织机构代码20850407-2。诉讼代表人：张冀东，涪陵三爱海陵总厂破产清算组组长。委托代理人：吴清华，男，1982年……