劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12949号

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。本案中，中外运物流公司在交通事故调查处理报告中载明：按公司规定，对驾驶员徐金发扣除奖金20,000元整，从2015年2月份起，每月扣除1,500元，直至扣完为止。中外运物流公司实际于2015年3月扣除徐金发2,000元，自2015年4月至2016年2月期间，每月扣除徐金发1,500元，扣除的款项均超过了徐金发当月工资的20%，其中徐金发2015年6月、8月、12月、2016年2月的实发工资低于上海市最低工资标准，中外运物流公司的行为免除了自己支

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。本案中，中外运物流公司在交通事故调查处理报告中载

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12949号上诉人（原审原告）：中外运化工国际物流有限公司，住所地上海市化学工业区目华北路599号。法定代表人：王笃鹏，总经理。委托诉讼代理人：张善，女，中外运化工国际物流有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：徐金发，男，1975年1月17日出生，汉族，住江西省丰城市。被上诉人（原审原告）:上海奉化劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区……