劳动争议 （2018）京0105民初16367号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 王文签字的接受书显示王文确认同意接受《劳动合同管理规定》的内容及约束；《劳动合同管理规定》虽约定发放奖金当日，仍受雇于酒店的员工方能获发奖金；但本案系瑰丽酒店终止与王文的劳动关系，且王文2016年全年向瑰丽酒店提供了劳动，故王文2017年1月不在职不应作为瑰丽酒店不向王文支付绩效奖金的依据；但王文签字的绩效评估表显示其在满分28分的绩效考核中仅得8分，且王文对绩效评估表已签字确认；《劳动合同管理规定》中有“考核优秀的员工将拥有晋升或获得绩效奖金的机会，酒店每年根据酒店的业绩以及员工个人绩效评估结果发放绩效奖金”的内容，王文的绩效考核显然不佳，瑰丽酒店以此为由不支付王文绩效奖金有事实及合同依据，故王文要求支付2016年年终奖的请求，本院不予支持。 关于王文主张的加班费，其提交的上下班刷卡记录不足以证明其主张的加班时长；其提交的个人信息查询显示其获批准的加班、补休小时数与瑰丽酒店的主张相符，本院予以采信。 王文离职时有存休3小时，瑰丽酒店支付王文加班工资不足额，应支付延时加班工资差额153.88元（17850元÷21.75÷8×3×1
摘要
王文与北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16367号原告：王文，男，1968年7月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：付淑芬，北京市京师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘悦，北京市京师律师事务所实习律师。 被告：北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司，营业场所北京市朝阳区呼家楼京广中心。 负责人：韩园林。 委托诉讼代理人：张亚丽，北京市纵横律师事务所律师。 委……