劳动争议 （2019）苏0507民初2697号
裁判要旨
对于原告主张的2018年1月至10月奖金16192.21元，主要理由为该奖金实际为绩效奖，是原告每月工资中扣留20%的工资部分作为绩效奖每月考核后年终发放，但被告对原告按月进行了考核，故应予支付。 对此，被告不予认可。 本院认为，根据现有证据无法证实原告的工资为年薪100000元，且原告也未提供证据证明其每月工资中的20%工资作为绩效奖进行考核，而原、被告双方在劳动合同中明确约定原告的工资为基本工资、岗位工资、员工全年绩效奖金及各类福利补贴四部分组成，其中对基本工资和岗位工资明确为6600元，对员工全年绩效奖金明确按公司《绩效考核制度》及考评等对员工工作进行考核确定并发放，且明确工作未满全年，则当年度全年绩效奖金将不予计发。 而本案中，原告于2018年9月19日提出离职，并解除劳动关系，其2018年度（自2017年12月26日至2018年12月25日）工作未满全年，按照劳动合同约定，不应计发全年绩效奖金，现原告主张要求被告支付2018年1月至10月奖金16192.21元，无相应的事实依据和法律依据，本院不予支持。 至此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于
摘要
2697徐绍国与苏州江南建设项目管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0507民初2697号原告：徐绍国，男，1974年10月23日生，汉族，住江苏省泰州市高港区。 被告：苏州江南建设项目管理有限公司，住所地江苏省苏州市相城区高铁新城南天成路88号天成信息大厦2201。 法定代表人：陆建平，董事长。 委托诉讼代理人：张永刚，江苏竹辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲁青松，系公司员工。 原告徐绍国与被告苏州江……