劳动争议 （2019）粤0391民初2785号
裁判要旨
原告向被告发送的录用通知书（OFFERLETTER）是原告的真实意思表示，被告接受了原告提供的工作，该录用信作为劳动合同的组成部分，对原、被告双方均具有约束力。 该录用通知书载明被告的薪资情况，基本工资之外，绩效奖金为240000元/年（税前），并未对被告的绩效奖金约定发放条件，且原告也未提交相应证据证明原、被告对被告在2018年应完成绩效额度约定并进行了相应的考核，且被告考核不符合相应的发放条件。 原、被告双方并未约定绩效奖金的发放条件，也未约定应以长发金控考核小组对原告进行考核的结果作为对被告进行考核的依据，故原告应按照上述录用通知书的约定向被告发放绩效奖金。 深圳市员工支付条例第十四条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间进行折算。 故原告应向被告支付2018年7月16日至2019年2月28日期间绩效奖金149917.81元（240000÷365×228）。
摘要
长发（深圳）商业保理有限公司与江婵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2785号原告：长发（深圳）商业保理有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：朱晓峰，执行董事。 委托诉讼代理人：乔世凯，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨超，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。 被告：江婵，女，汉族，1982年10月……