劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初14102号
裁判要旨
双方的争议焦点为史娴娴诉请的2018年绩效奖金是否有事实、合同和法律依据。 史娴娴主张自己应得月工资5倍的2018年绩效奖金，应对此提供相应的证据证明。 双方《劳动合同》对“第13薪”以外的奖金明确约定“公司有权根据公司的经营状况以及对员工的绩效考核情况，自行决定或随时调整向员工支付奖金的种类、方式和数额。” 现台霖公司主张奖金的发放为自主管理权，系根据公司经营状况及员工情况确定，史娴娴亦确认关于绩效奖金双方确实没有书面约定，也无定额标准，具体的计算方法由台霖公司决定，自己主张的计算方法也只是推算。 由此可见，双方明确约定，对史娴娴月正常工资收入以外的奖金收入，台霖公司在合理范围享有自主决定权。 该约定于法无悖，应为有效，且实际已按约履行。 现双方一致确认，史娴娴于2018年8月提出离职，后经协商约定劳动合同履行至2019年1月底，并实际工作至2019年1月30日，但出勤情况为隔周，台霖公司在此情况下足额支付史娴娴每月工资及2018年度十三薪，并根据员工的出勤情况、工作表现、公司经营状况等决定不再发放史娴娴绩效奖金，符合双方约定，于法无悖，故史娴娴诉请台霖公司支付2018年绩效奖金20
摘要
史娴娴与台霖管理咨询(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初14102号原告：史娴娴，女，1983年9月12日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：吕玉崧，上海瀛东律师事务所律师。 被告：台霖管理咨询(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：吴少聪，执行董事。 委托诉讼代理人：林峰，上海林峰律师事务所律师。 原告史娴娴与被告台霖管理咨询(上海)有限公司(以下简称台霖公司)……