劳动合同纠纷 （2019）沪0106民初16101号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。 根据原、被告签订的《劳动合同》约定，绩效奖金视绩效考评结果而定，因此，被告可以根据原告的绩效考核情况发放原告的绩效奖金，现原告要求被告按固定发放绩效奖金，于法无据，本院难以采信。 原告否认被告对其的考核结果，但原告提供的证据不足以证明原告主张的事实，根据被告的考核情况，被告已足额发放原告主张期限的绩效奖金，被告无需支付原告工资差额；现被告同意支付原告2018年12月的工资差额101.67元和绩效奖金差额1,115.70元，本院认为并无不妥之处，可以支持；根据被告公司规定，员工加班需经有关部门批准，因原告未能向本院提供合法有效的证据予以佐证原告经批准后加班的事实，因此对于原告主张的延时加班工资及双休日加班工资的请求，本院不予支持；由于绩效工资需根据考核结果进行发放，并非原告必然获取之收入，被告并不存在拖延支付原告工资的事实，原告以被告并未足额支付劳动报酬为由提出辞职并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿的请求，本院难以采信；因原告于2018年12月自行离职，且其离职理

昌霞涛与好时光(上海)电子商务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初16101号原告：昌霞涛，女，1977年6月8日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市静安区。 委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。 被告：好时光(上海)电子商务有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：刘刚，职务执行董事。 委托诉讼代理人：谢亦团，上海七方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅建平，上海七方律师事务所……