劳动争议 （2019）粤0306民初28607号
裁判要旨
首先，根据原被告确认的工资表及双方的主张，本院对原告提供的“鲁小花绩效奖金计算公式及详细说明”予以采信，经核对工资表，原告在2019年3月份及之前数月、2019年6月份均向被告发放了包含岗位津贴和浮动绩效的绩效奖金，2019年4月份及5月份未发放浮动绩效；其次，原告提交的上述其他证据为单方制作，被告亦不予认可，且关于考核方法、岗位调整、考核结果等均无证据证明已经公示或经被告的书面确认，缺乏合理性依据，故本院对原告不予足额发放绩效奖金的理由不予支持。 综上，本院认定原告还需支付2019年4月1日至5月31日期间工资差额，即绩效奖金的差额部分，根据原告提供的浮动绩效计算方法核算为1368.18元（700元/22天×21天+700元/22天×22天）。 因仲裁裁决该项金额为1213.24元，被告未就该裁决提起诉讼，视为认可该裁决项，本院确认原告应支付被告的工资差额为1213.24元。
摘要
天彩电子（深圳）有限公司与鲁小花劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初28607号原告天彩电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道沙二社区安托山高科技工业圆**厂房****及**厂房****，统一社会信用代码91440300668538257L。 法定代表人邓荣芳。 委托代理人张小伟，广东联睿律师事务所律师。 委托代理人邹子良，广东联睿律师事务所实习律师。 被告鲁小花，女，汉族，1981年……