劳动争议 （2019）粤0306民初29822号
裁判要旨
原告主张被告在2019年4月、5月、6月都没有担任拉长职务，没有从事拉长工作，却未提供任何证据证实；原告据以发放工资的考核评定管理办法、薪资计算（包括岗位津贴、浮动绩效）管理办法、《员工薪资等级对照》等文件对劳动者权益有重大影响，原告却未向包括被告在内的工作人员或工会代表公示、未经过民主程序制订，更无被告本人签名确认，相应制度不应作为计发、扣除原告津贴或绩效奖金的依据；原告关于2019年6月是原告行政部计算错误，未能把考核系数（0）考虑进去，才多发了浮动绩效奖金的陈述与常理不符，被告关于其在提出被迫解除合同后，原告为掩盖前两个月克扣工资事实，6月又按照原标准发放绩效奖金的陈述为真的可能性大。 本院认为，被告2019年4月1日至5月31日期间工资存在差额，差额产生原因在于“绩效奖金”发放与否。 本案中，原告确认“浮动绩效”标准为700元。 经核对双方确认的《工资表》，原告计算被告“绩效奖金”的方法大概为“绩效奖金”/标准出勤/实际出勤天数，故原告应支付被告2019年4月1日至5月31日期间工资差额1213.23元。 被告仅申请1200元，仲裁仲裁被告该项请求为1200元正确，本院予以确认
摘要
天彩电子（深圳）有限公司与张丽香劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29822号原告天彩电子（深圳）有限公司。 法定代表人邓荣芳，该公司董事长。 委托代理人张小伟，广东联睿律师事务所律师。 委托代理人邹子良，广东联睿律师事务所实习律师。 被告张丽香。 委托代理人欧小脒，广东鹏浩律师事务所律师。 上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告委托代理人张小伟、邹……