劳动合同纠纷 （2019）粤0112民初5117号
裁判要旨
双方确认健乐公司尚欠朱海全2018年12月1日至12月19日工资差额50元未支付，本院对此予以确认。 关于绩效奖金。 健乐公司主张绩效工资通过考核发放，但其确认其没有考核制度，也未提交证据证明过往是根据考核情况发放绩效奖金，应承担举证不能的法律后果，故本院对健乐公司的主张不予采纳。 朱海全主张根据出勤天数，其2018年12月1日至2018年12月19日的绩效奖金为566.67元，本院予以采信。 关于未签书面劳动合同二倍工资差额。 健乐公司主张入职申请表及其后附的入职须知已具备劳动合同条款，应视为双方已签订书面劳动合同，但入职申请表只记载了朱海全的个人情况，入职须知虽填写了工作岗位、劳动报酬、社会保险及工作时间等内容，但无有关劳动合同期限的内容，且朱海全未在入职须知上签名，健乐公司也未盖章，不符合劳动合同所应当具备的形式，故本院对健乐公司的抗辩理由不予采纳，健乐公司应当向朱海全支付未签书面劳动合同二倍工资差额。 朱海全未就未签书面劳动合同二倍工资差额27181.82元起诉，视为同意该仲裁裁决结果，本院予以确认。 经核算，朱海全主张未签劳动合同二倍工资差额27181.82元符合法律规定，本
摘要
广州市健乐汽车租赁有限公司与朱海全劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初5117号原告：广州市健乐汽车租赁有限公司，住所地广州市黄埔区护林路133号B栋102房（S）。 法定代表人：常乐。 委托诉讼代理人：张杜娟，广东明浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁秋玲，广东明浩律师事务所律师。 被告：朱海全，男，1972年10月31日出生，汉族，住广州市黄埔区。 委托诉讼代理人：陈微子，广东瑞迪安律师事务……